一、引进计划和条件

　　(一)引进岗位计划

　　本次引进在编优秀教师11名,在编教研员2名，非在编优秀教师2名。具体岗位计划为：

　　1.在编11名优秀教师岗位分别为：

　　高新区实验中学高中语文在编优秀教师2名、高中数学在编优秀教师1名、高中英语在编优秀教师1名、高中物理在编优秀教师2名、高中历史在编优秀教师1名、高中地理在编优秀教师1名、高中信息技术在编优秀教师1名;

　　第一实验学校小学英语在编优秀教师1名;

　　雅居园小学小学语文在编优秀教师1名。

　　2.在编2名教研员岗位为：

　　社会事务局教体办公室初中语文在编教研员1名、初中英语在编教研员1名。

　　3.非在编2名优秀教师岗位为：

　　高新区实验中学高中历史非在编教师1名、高中生物非在编教师1名。

　　(二)引进在编优秀教师条件

　　1.荣誉要求。获得应聘学科地市级教学能手、地市级优秀班主任、地市级优秀教师、地市级优质课一等奖等荣誉称号之一。优质课应当是通过各级教学研究室评比获得的。

　　2.学历要求。本科及以上学历。

　　3.教师资格证要求。具有相应教师资格证书。

　　4.专业素养。具备应聘学科课堂教学工作经历。

　　5.年龄限制。报考初级岗位的年龄35周岁以下(1984年7月27日及以后出生);报考中级和高级岗位的年龄原则上45周岁以下(1974年7月27日及以后出生)，具备高级职称特别优秀的可适当放宽2周岁。

　　6.职称要求。具备引进岗位要求的相应职称。

　　7.具有国内中小学教师事业编制身份。

　　(三)引进教研员条件

　　1.综合素质。热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，身体健康，服从岗位分配，具备履行中小学管理的能力和责任。

　　2.专业素养。需担任初中学段本学科课堂教学工作7年及以上。各类培训机构的任课经历不在任课年限统计范围。

　　3.学历要求。本科及以上学历。

　　4.荣誉要求。获得地市级教学能手、地市级优质课一等奖、地市级学科带头人、地市级中心组成员、地市级素质大赛一等奖、地市级优秀班主任等荣誉之一。

　　5.年龄限制。报考中级和高级岗位的年龄原则上45周岁以下(1974年7月27日及以后出生)，具备高级职称特别优秀的可适当放宽2周岁。

　　6.教师资格证要求。具备引进岗位要求的相应职称。

　　7.具有国内中小学教师事业编制身份。

　　(四)引进非在编优秀教师条件

　　1.综合素质。热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，身体健康，服从岗位分配，具备履行中小学管理的能力和责任。

　　2.专业素养。近5年一直担任高中学段本学科课堂教学工作(2015年9月1日以来)。各类培训机构的任课经历不在任课年限统计范围。

　　3.学历学位要求。研究生及以上学历，硕士及以上学位。

　　4.荣誉要求。具有优质课评比获奖经历。

　　5.院校要求。双一流院校毕业生。

　　6.年龄限制。35周岁以下(1984年7月27日及以后出生)。

　　7.教师资格证要求。具有高中教师资格证书。

　　(五)说明

　　各岗位具体的引进条件、要求和人数见《济南高新区教育系统2020年引进在编(非在编)优秀教师岗位汇总表》(附件1)。济南高新区教育系统在编人员不得报考;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘;在读全日制高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、报名和资格初审

　　(一)报名时间与方式

　　报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行;

　　报名时间：2020年7月22日9：00-7月27日16：00;

　　报名邮箱：3541564341@qq.com

　　(二)网上报名需提供以下材料原件，拍照形成压缩包上传

　　①身份证或户口簿或户籍证明原件;

　　②学历证书原件，学位证书原件(没有学位要求的可不提供);

　　③教师资格证原件;

　　④普通话等级证书原件;

　　⑤应聘岗位要求的获奖荣誉称号之一证书原件;

　　⑥《济南高新区教育系统2020年引进在编(非在编)优秀教师报名登记表》(通过网站下载，http://jctpsh.zhaopin.com);

　　⑦单位同意报考和任课经历证明;

　　⑧诚信承诺书。

　　(三)查询资格初审结果

　　招聘单位将通过报名邮箱回复报考人员的资格审查结果。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历等不符合招聘职位资格条件的，或者上传材料不清晰无法辨认的均视为报名不合格。同时资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，凡不符合招聘条件的及时给予取消报考资格或取消录用的处理。

　　三、考试和资格审查

　　在本次招聘的面试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照新冠病毒疫情防控的要求，需要应聘人员提供本人的山东省绿色健康通行码，并且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供山东省绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

　　(一)面试(满分100分)

　　1.应聘人员携带身份证参加面试。具体时间、地点将由招聘单位通过短信形式通知。

　　2.面试内容：主要对应聘人员进行言语表达、逻辑思维、普通话、形象气质等能力进行考察。按照相应维度分值进行打分。

　　3.面试成绩：面试成绩设最低合格线80分，低于80分的不再参加下一招聘环节。

　　4.确定综合测试人选：面试结束，依据面试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定参加综合测试人选。综合测试人选最后一名面试成绩并列的一同进入综合测试环节。个别岗位面试合格人数达不到1:6的，可全部参加下一招聘环节。综合测试公告在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布，招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：另行通知。

　　2.资格审查地点：待定。

　　3.资格审查须提供以下材料：

　　①身份证或户口簿或户籍证明原件及复印件;

　　②学历证书原件及复印件，学位证书原件及复印件(没有学位要求的可不提供);

　　③教师资格证原件及复印件;

　　④普通话等级证书原件及复印件;

　　⑤应聘学科要求的荣誉证书之一原件及复印件;

　　⑥《济南高新区教育系统2020年引进在编(非在编)优秀教师报名登记表》(通过网站下载，http://jctpsh.zhaopin.com);

　　⑦单位同意报考和任课经历证明;

　　⑧诚信承诺书。

　　综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查。

　　综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按面试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

　　(三)综合测试(满分100分)

　　综合测试具体时间、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告。

　　综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

　　每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩(保留两位小数，四舍五入)。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

　　综合测试结束后，按照面试成绩占40%(保留两位小数，四舍五入)、综合测试成绩占60%(保留两位小数，四舍五入)的比例，计算应聘人员的考试总成绩(总成绩保留两位小数，四舍五入)，并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

　　应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和考察体检公告。

　　四、考察体检

　　考察体检工作由招聘单位负责组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先考察后体检，或同时进行。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察

　　考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

　　(二)体检

　　体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　五、公示、办理聘用手续及薪酬

　　(一)公示聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘人员的面试成绩、综合测试成绩、考试总成绩进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由社会事务局提出聘用意见，经济南高新区人力资源管理部同意后，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　(二)薪酬

　　本次引进的在编优秀教师，依据档案聘任的专业技术岗位等级，按照济南高新区教育系统同类人员就近就高套入教育体制机制改革后基本工资，绩效工资按照学校聘任的岗位执行。本次引进的非在编优秀教师，基本工资执行济南高新区教育体制机制改革后基本工资1级1档，绩效工资按照学校聘任的岗位执行。

　　六、咨询电话

　　济南高新区教育系统2020年引进在编(非在编)优秀教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　联系人：济南高新区教育系统2020年引进在编(非在编)优秀教师项目组

　　咨询电话：0531-58839666或58839676;

　　监督电话：0531-88871583。

济南高新区人力资源管理部

济南高新区社会事务局

2020年7月21日